Ihre Perspektiven in Europa

Ihre Perspektiven in Europa

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Was macht GLOBALFOUNDRIES einzigartig? Unsere hochentwickelten Fertigungs- und Technologiedienstleistungen werden durch ein weltweites Netzwerk von Produktionsstandorten in Singapur, Dresden und Malta, New York ermöglicht. GF Fab 1 in Dresden zählt zu den produktivsten und modernsten Waferfa¬briken weltweit, mit einem Investitionsvolumen von bislang über 9 Milliarden US$. Fab 1, die für ihre Kunden innovative Halbleiterprodukte auf 300mm-Wafern herstellt, beschäftigt mehr als 3.700 hochqualifizierte Ingenieure, Techniker und Spezialisten. Wählen Sie einen der untenstehenden Karrierepfade und erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten, bei GF durchzustarten.

Zahlen und Fakten

Facts & Figures

Fab1 – Dresden:

  • 3.700 Mitarbeiter aus aller Welt in Fab1
  • 11 Milliarden US$ Investition in Dresden
  • 52.000 m Reinraumfläche in Fab1(entspricht acht Fußballfeldern)

Nebenleistungen in Dresden Fab 1

Benefits & Rewards

Finanzielle Leistungen:

  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zusätzliche Urlaubstage
  • Zuschuß zum gesetzlichen Krankengeld
  • Zusätzliche finanzielle Leistungen

Gesundheitsmanagement:

  • Fitness Center
  • Physiotherapie
  • Gemeinsame Sportaktivitäten

Weitere Leistungen:

  • 2 eigene Cafeterien
  • Freie Getränke (Wasser und Kaffee)
  • Vergünstigte Tickets für den öffentlichen Nahverkehr
  • Employee Referral Program

Personalentwicklung

Individual Development

Wissen ist eine Kernkompetenz bei GLOBALFOUNDRIES. Wir sehen Lernen als einen lebenslangen Prozess, der dazu dient, Wissen zu erwerben, um Wandel zu verstehen, die besten Ideen zu generieren, die Produktivität zu verbessern und sowohl persönliches als auch unternehmerisches Wachstum zu erreichen. Nur durch die Bereitschaft unserer Mitarbeiter zu ständiger Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und ihres Wissens kann auch GLOBALFOUNDRIES sich entwickeln und wachsen. Um diesen lebenslangen Prozess zu unterstützen, bietet GLOBALFOUNDRIES eine Vielzahl von fachlichen Qualifizierungsmaßnahmen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten an.

Treiben Sie Ihre Entwicklung voran

Wir arbeiten in einer der weltweit am stärksten wettbewerbsorientierten Industrien. Schneller zu lernen als die Konkurrenz ist daher unser wichtigster Wettbewerbsfaktor. Sie können Ihre fachliche und persönliche Entwicklung vorantreiben, indem Sie Ihre Interessen, Fähigkeiten und Ihren Entwicklungsbedarf verstehen und gemeinsam mit Ihrem Manager Projekte und Lernaktivitäten hinsichtlich Ihrer Entwicklungsziele planen. Dabei stehen Ihnen und Ihrem Manager zahlreiche Entwicklungsmaßnahmen und das Wissen unserer Weiterbildungsspezialisten zur Verfügung. Als GLOBALFOUNDRIES-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einem breiten Feld von Lernressourcen.

Unsere Werte und unsere Kultur

Our Values and Culture

Gemeinsam Neues schaffen

Wir sind überzeugt, dass Innovation, Wachstum und gemeinsamer Erfolg nur durch Zusammenarbeit möglich sind. Wir bemühen uns offene sowie kooperative Beziehungen miteinander aufzubauen und zu pflegen, durch die wir die gemeinsamen Ziele von Rentabilität und hervorragenden Leistungen erreichen können.

Handeln mit Integrität

Bei allem, was wir tun, setzen wir uns selbst sehr hohe Standards bezüglich Fairness, Ehrlichkeit und Transparenz. Unsere Beziehungen miteinander basieren auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt. Es ist für uns wichtig, das Richtige zu tun.

Lösungen bieten

Wir sind Problemlöser, die echte Ergebnisse liefern. Gerne stellen wir uns Herausforderungen und sehen dort Chancen, wo andere nur Hindernisse und Risiken erblicken. Wir halten uns an das, was wir sagen, und arbeiten mit Hochdruck daran, unseren Verpflichtungen nachzukommen.

Der Wille zum Erfolg

Wir sind ehrgeizig und möchten für uns und unsere Kunden erfolgreich sein. Wir erledigen unsere Arbeit mit Leidenschaft und bemühen uns unablässig darum, unsere Prozesse zu verbessern. Wir streben danach, das beste Halbleiterunternehmen der Welt zu werden.

Der Gemeinschaft etwas zurückgeben

Corporate Social Responsibility ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir möchten der Gemeinschaft, in der wir leben und arbeiten, etwas zurückgeben. Wir ermutigen interessierte Mitarbeiter, sich in ihrem Umfeld zu engagieren.

Unsere Mitarbeiter stellen sich vor

Our Values and Culture

Falk Allmrodt

Senior Section Manager Manufacturing Engineering. bei GF

“Ich konnte den Standort von AMD/Globalfoundries schon recht intensiv kennenlernen, noch ehe ich überhaupt hier angestellt war..

Nach meinem Technikerabschluss begann ich 2004 bei einem Lieferanten der damaligen Fab 36 zu arbeiten. Ich war in der Dresdner Fabrik in die Installation und Betreuung des Wafertransportsystems eingebunden. Anschließend entsendete mich mein damaliger Arbeitgeber für zwei Jahre in die USA, um auch dort Transportsysteme in anderen Fabriken aufzubauen.

Ich wollte noch mehr von der Welt sehen und wechselte in die Solarbranche. Als Trainer für PECVD-Systeme führte ich weltweit Kundenschulungen durch.

Nach sechs Jahren des Herumreisens wollte ich wieder in meiner Heimatstadt Dresden arbeiten. Für mich als „staatlich geprüfter Techniker“ war GLOBALFOUNDRIES dabei einer der interessantesten Arbeitgeber in Dresden.

Seit 2012 bin ich als Senior Section Manager im Fachbereich Maintenance Services angestellt. Ich bin für 30 Mitarbeiter in vier Schichten verantwortlich. Unsere Aufgabe ist die fachgerechte Reinigung spezieller Maschinenteile, die sogenannten Kits, aus dem Reinraum. Zum einen werden diese Teile direkt in unserem eigenen Maintenance Shop gesäubert und zum anderen nutzen wir dafür auch den Service externer Anbieter. Dabei müssen wir stets die zeitgerechte Rückführung dieser Kits in unsere Produktion gewährleisten. Weiterhin obliegt mir das Management für die Wartung und Instandhaltung aller Pumpen und Abgasreinigungsanlagen in der Subfab.

An meiner Aufgabe gefällt mir, dass ich in einer sehr dynamischen Industrie tätig sein kann. Zudem habe ich auch hier in der Dresdner Fabrik ein internationales Umfeld und kann somit meine zahlreichen Erfahrungen im Umgang mit anderen Arbeitskulturen einbringen. Die Tätigkeit als Führungskraft erweitert mein Erfahrungsprofil um einen weiteren Baustein und es ist erfüllend zu sehen, was unsere Gruppe zum Unternehmenserfolg beitragen kann.“

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